2019年12月30日，金控公司工會召開會員代表大會，開展2019年“會員評議職工之家”活動。公司黨總支書記、董事長趙伯廷，領導班子成員陳白宇、藍繼壯、梁亮參加會議。

公司黨總支書記、董事長趙伯廷講話

會上，趙伯廷對公司工會建設“職工之家”工作提出了四點希望和要求：一是創新思維，強化“建家”工作的針對性。面對公司組織形式、職工隊伍結構、勞動關系等的變化，要在堅持以往“建家”成果的基礎上，以職工信賴為基本標準，彌補“建家”工作短板，明確“建家”工作重點，創新“建家”工作思路和方法，豐富“建家”內容和形式。二是創新載體，提升“建家”工作的務實性。要著眼于滿足職工群眾的多樣化需求，以建立規范有序、公正合理、互贏共利、和諧穩定的勞動關系為切入點，在服務企業發展、服務職工群眾上出實招、見實效、使“建家”工作真正面向職工、聯系職工、服務職工，切實增強職工對工會的歸屬感和認同感。三是創新形式，拓寬“建家”工作的廣泛性。要貼近公司實際，把“建家”工作融入到公司中心工作中，落實到職工直接參與公司生產經營和管理的全過程和參與公司重大經營決策和各項考核監督工作的具體行動中，使“建家”工作常見常新，保持“職工之家”的生命力和發展方向的多元化。四是創新方法，增強“建家”工作的時效性。要充分依靠職工群眾，堅持依法維護和清理溝通相結合的方式，切實通過方法的創新，讓 “職工之家”逐步成為職工快樂工作的平臺、快樂生活的平臺、和諧文化的平臺、情感交流的平臺。工會主席陳白宇作工會2019年工作報告。

會員代表大會現場

“會員評議職工之家”活動的評議內容主要包括健全組織體系、促進科學發展、履行維權職責、實施素質工程、服務職工群眾、加強自身建設六個方面，與會會員代表本著客觀、公正的態度，以無記名投票方式（一人一票）對工會工作情況、職工之家建設情況和工會主席、副主席履職情況進行了測評，測評滿意度均超80%，測評結果均為滿意，為今后公司工會開展自檢自查提供了客觀、有效的數據。

民主評議環節