碰撞思想，分享智慧，打破部門壁壘，促進溝通拓展，為公司青年搭建溝通平臺，暢通交流渠道，“青聽金控”，傾聽青年心聲，助力青年成長。

為深入學習領會《廣西建工金控投資有限公司五年發展規劃（2021-2025年）和三年行動計劃（2021-2023年）》精神，激發青年員工干事創業精神，11月26日下午，公司團支部在職工書屋組織開展第七期“青聽金控—我的五年規劃”主題活動。活動現場，公司青年踴躍發言，互相交流對公司五年發展規劃的認識，并分享自己未來五年的計劃和目標。

韋良效：公司的戰略規劃目標由市場決定，企業要把重要的資源集中到合適的產業和市場上，確定企業的競爭優勢，培育企業核心競爭力。公司戰略規劃的實現，需要公司每一個人都認真做好執行者的角色，竭盡全力完成本職工作任務。在今后工作中，自己要著重加強在專業和業務方面積累，不斷提升解決實際問題的能力。

鄧靜：企業發展的總體目標及增速必須滿足市場的要求，才能保障企業在激烈的市場競爭中有立足之地。公司五年規劃及三年行動計劃中的主要經濟指標目標，充分考慮了市場及集團公司對公司發展的要求。公司要充分發揮“三平臺一載體”作用，大力拓展優質項目承接、不斷拓寬融資渠道、穩健提升項目管理水平，助推集團公司加快轉型發展步伐。

公司中層干部解讀公司五年規劃

朱一粟：公司戰略規劃中的各項經營指標，需要靠我們每一個基層員工在公司領導的帶領下，充分挖掘潛能，將每個沒有溫度數字變成公司每一項沉甸甸的成果。希望自己可以在五年內通過司法從業資格考試，以考促學，提高在訴訟等方面專業知識，更好的從事本職工作。

覃彥萍：2020年公司礦業板塊陸續拿下了兩個礦點，取得了突破式的發展，相信在全體員工的不懈努力下，未來也一定能完成五年發展目標。為了順應公司高質量發展要求，使自己能更好的勝任本職工作，在今后的工作中，要不斷提高溝通能力、公文寫作能力，積累礦業板塊專業知識，通過每日做好工作筆記，做到“常思己過，博取他長”。

彭恩琴:人生充滿了不確定，就是不斷面對問題解決問題的過程。在過去的五年里，我的人生經歷了從被動到主動地轉變，未來五年希望能夠更好的把握人生。公司擁有一支具有高素質高學歷的年輕干部團隊，要與其他同事一道以學為先，以勤為徑，以實為基，不斷提高個人核心競爭力。

李施韻：未來五年，希望自己能成為一個“溫暖而有用的人”。做一個溫暖的人，提高自己組織協調能力，建立良好的人際關系，傳遞正能量。做一個有用的人，努力提高自己在投資管理、投資分析、業務洽談等方面的專業能力，為部門、為公司、為社會做出應有的貢獻。

雷用軍：公司的五年規劃對礦業版塊的發展提出了更高的要求，要深刻領會混改精神，提高專業素質能力及工作效率，把公司的事當做自己事，充分挖掘身邊資源，開拓砂石銷售渠道，為公司經營工作貢獻自己的一份力量。

陳錦華：未來五年自身的發展規劃要與公司人才規劃目標相契合，滿足公司對復合型人才的要求。結合公司目前重點開展的PPP、礦業板塊業務，要加著重提升在成本管理、制度管理方面的管控力度，提前做好制度建設，助力公司項目穩健過渡到運營期。

龐毓東：要不斷提高專業水平，專業人做專業事，做一行精一行。有一句話說的好“一個人的氣質里，蘊藏著走過的路，讀過的書，愛過的人”，要堅持讀書、學習，未來三年，力爭通過政建造師考試，只爭朝夕，不負韶華，時間不會辜負努力的人。

青年員工交流發言

踏上實現“十四五”規劃和2035年遠景目標的新征程，中國青年迎來了建功立業的難得歷史機遇，當代青年既是追夢者，也是圓夢人，廣大青年必將大有可為，大有作為！公司制定的五年發展規劃和三年行動計劃，為公司今后幾年的發展制定了目標，指明了方向，也為每一名青年員工施展才華智慧、實現人生價值提供了坐標系。與會青年員工紛紛表示，要以夢為馬，不負韶華，努力在推動公司高質量發展目標實現中實現個人的成長和升華，為實現中華民族偉大復興的中國夢添磚加瓦。

公司投資發展部副總經理鄧靜、小貸公司財務總監韋良效及公司青年員工代表10余人參加。

活動現場